Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

шоколад

О рынке 1С-специалистов в нерезиновой

Многовато на эту тему в последнее время в периодике попадается, ну и я решила высказаться - по собственному опыту и наблюдениям.

Все чаще складывается такая ситуация: с одной стороны, биржа перенасыщена предложениями обеих сторон с ценой, близкой к сотне, при этом спрос не удовлетвотряется даже наполовину. Почему такое происходит?

Настоящие специалисты с хорошим опытом работы мало того что составляют весьма незначительную долю среди работников, но ещё и зачастую не горят желанием менять место работы (кстати, один из критериев качества сотрудника - его лояльность, чем бы она ни была вызвана: уровнем заработной платы ли, удобством графика или расположения офиса). Спрос же именно на качественных профессионалов растет непрерывно, что вызвано и увеличением числа фирм, требующих в силу специфики своей деятельности тех или иных серьёзных доработок типовых конфигураций, и углублением понимания необходимости вышеуказанного в существующих фирмах. Увольнение такого сотрудника (а они все же случаются - по недосмотру ли ответственных за удержание кадров людей, по изменению условий работы, переманиванию по знакомству в другие организации или иным причинам) становится настоящей трагедией, поскольку число "везунчиков", получающих таких специалистов, невелико и практически равно количеству пострадавших. Молодые же (по опыту работы) специалисты наблюдают стремительный рост предложения в ценовом отношении при практически незаметном увеличении ожиданий, поскольку нуждающиеся фирмы, отчаявшись найти адекатного кандидата, повышают предлагаемый уровень з/п в расчёте на специалистов с лучшими знаниями и умениями.

Результат этой политики плачевен, так как зачастую принимающие решение о найме кадровики не обладают достаточной компетенцией для оценки реального уровня пришедшего на собеседование и берут в расчёт, к примеру, официальные дипломы "1С-Профессионал" и "1С-Специалист", получение которых по сложности и соответствию реальным знаниям можно сравнить с пресловутым ЕГЭ - разве что объем вызубриваемых для этого приемов в разы меньше. Таким образом, едва ли не каждые несколько месяцев компании (это уже чистейший личный опыт) принимают нового сотрудника, будучи убеждены в его соответствии занимаемой должности; если это первый опыт такого найма для фирмы - обе стороны могут даже остаться довольны друг другом, сотрудник сможет повысить свой уровень в процессе работы... если случайно - по незнанию ли предметной области, по технической ли неграмотности или иным причинам, количество которых для абсолютного большинства новичков несчётно - не обнаружит свою некомпетентность или то, что сочтёт ею (и в основном обоснованно) работодатель. Если же до прихода нового сотрудника его должность занимал реальный профессионал, срок работы заместившего его "одинэснега" редко превышает испытательный.

Дело ещё и в кажущейся легкости освоения предмета: для многих "книжки с английскими буквами", к которым относятся практически все руководства по изучению иных языков программирования (а я категорически утверждаю, что 1С - именно ЯП, пусть и "проблемно-ориентированный"), кажутся более сложными ("Ну тут же всё по-русски написано, как я мог чего-то не понять?" - искренне возмущался один пользователь форума для изучающих 1С); количество курсов "от производителя" также способствует распространению мнения об элементарности предмета изучения ("Неее, я Java изучать не хочу, у них своих курсов мало в Москве и ведут какие-то иностранцы"). Я не хочу утверждать, что с прочими ЯП ситуация много лучше, но 1С в данном случае - самый яркий представитель из-за большого и критичного для бизнеса спроса (как сдавать отчётность в России, раз 1С де-факто стал стандартом, если не через неё?)

Итогом становится высочайшая ротация некомпетентных кадров - тех, кто, поддавшись всеобщему заблуждению о лёгкости изучения, поведшись на большие зарплаты, устраивается на работу, прочитав пару книжек и отхватив тройку дипломов, пробивается через кадровый отдел к заветному креслу "программиста" (иначе, как в кавычках, я в данном случае написать не могу). Эта масса уже недовольно фыркает на предложения от франчайзи - а ведь это реальная возможность получить хороший опыт работы, без которого практически любой объём даже очень хорошо усвоенной теории бесполезен, если нет врождённого таланта к профессии (таковым обладают хорошо если пять процентов соискателей) - и зарплаты ниже шестидесяти, но не может предложить практически ничего за запрашиваемое. К моему большому сожалению, уровень таких претендентов отлично виден уже при самом поверхностном изучении тематических ресурсов: туда приходят либо с запросом "а сделайте мне вот это забесплатно и чтобы всё сразу красиво", либо с абсолютно элементарными вопросами ("Не работает! Как это - запятую при перенаборе с листочка пропустил?"), либо - и эта та категория, на которую следует обращать внимание HR-специалисту - с тщательно сформулированными вопросами специфичного характера, которые или остаются без ответа, или пестрят комментариями "да там же всё просто!" с последующими разъяснениями автора о конкретных нюансах этого "просто", или - в лучшем случае - комментируются одним из сотрудников фирмы 1С высшего уровня. Увы, последний вариант дает менее десятой доли тем.

Вот так и складывается ситуация перенасыщенности и перегретости рынка, так и дискредитируется гордое звание "программист 1С".
шоколад

Требуется человек

У нас на работе (Российское Автомобильное Товарищество) возник острый дефицит в размере одной вакансии.
Collapse )


Что нужно от человека принципиально:
  1. Логика. Системное мышление.
  2. Неплохая интуиция.
  3. Внимательность и ответственность. Много задач, требующих тщательного разбора ситуации, много рутинной работы, административная работа, от которой зависят немалые деньги.
  4. Умение командовать людьми (в подчинении - координаторы 19 регионов России), весьма желателен опыт руководства командой. Умение ставить задачи и следить за их выполенением!
  5. Ясенпень, владение базовым пакетом программ MS Office (хорошее знание Excel очень приветствуется).
  6. Опыт работы в 1С 8 - желателен, но не обязателен (научим, это та самая "Карат", о которой в должностной инструкции - доработанная БП 1.6 8.1).
Лучше всего - Ж, лет до 40 (проще влиться в имеющийся коллектив), но возможны варианты.
Если есть какие-то базовые навыки программирования - тоже неплохо.

Условия: работа у м.Кожуховская, полная занятость (9-18, иногда приходится задерживаться), з/п белая целиком, старт с 25 т.р.
Фуу!

Отказ от больничных. Не могла не перепостить.

Originally posted by rhunwolf at Отказ от больничных
.
По сути своей, государство лишает возможности женщин от 22 до 37 рожать детей. Ну да, 15 миллионов населения для содержания газопровода вполне достаточно.

Не верите? Посчитайте и почитайте сами: http://www.ng.ru/economics/2010-10-19/1_pensia.html
Этот законопроект сейчас внесли на рассмотрение правительства и стараются утвердить втихую, а между тем, это очень важный вопрос. Премьер подпишет новый закон на этой неделе. Новости об этом по основному каналу вещания в стране - телевидению - проходят по утрам, когда все спят\едут на работу.

Сейчас 100% оплата больничного - за 8 лет работы. Но теперь 100% будет только за 15 лет стажа. А это грабеж для населения. Особенно для тех, кто долго сидит на больничных по длительности - ухаживающие за инвалидами, беременные и мамы с новорожденными. Сам провел на больничном три месяца с переломом таза, после того как попал под машину, знаю, что это может случится с каждым из нас.

Женщины иногда рожают. Есть у них такое свойство. Декретный больничный - 3 месяца до и 3 месяца после родов. Еще, кстати, у больничных есть потолок - 19 или 20 тыщ рублей максимум. Это при 100%ом. При стаже меньше 15 лет работы - больничный дает право на компенсацию зарплаты в 60%. Это 12 т.р.

А вот теперь посмотрите, девушка поступает в вуз в 17, оканчивает учиться в 22 года, начинает получать стаж, и... что? Ждет до 37 лет? Или рожает за 12к в полгода? Значит все женщины детородного возраста автоматически - иждивенцы с зарплатой в 12к на полгода?

Если у вас стаж 20 лет или вам пофиг - подумайте о своих детях, особенно о дочерях. Ну или о будущей жене. У меня подруга учится в Нанте. Своими глазами видит, как французы бастуют из-за того, что им хотят урезать социалку.

А нашим как-то пофиг. В блогосфере эту новость тиражируют только боты, как я заметил. Надо что-то делать.




Поправьте меня, если где-то ошибся, пожалуйста.
UPD: отключила добавление комментариев. Обсуждение - к автору.