?

Log in

No account? Create an account

Сначала в бездну свалился стул | потом - упала кровать, потом - мой стол.

Многовато на эту тему в последнее время в периодике попадается, ну и я решила высказаться - по собственному опыту и наблюдениям.

Все чаще складывается такая ситуация: с одной стороны, биржа перенасыщена предложениями обеих сторон с ценой, близкой к сотне, при этом спрос не удовлетвотряется даже наполовину. Почему такое происходит?

Настоящие специалисты с хорошим опытом работы мало того что составляют весьма незначительную долю среди работников, но ещё и зачастую не горят желанием менять место работы (кстати, один из критериев качества сотрудника - его лояльность, чем бы она ни была вызвана: уровнем заработной платы ли, удобством графика или расположения офиса). Спрос же именно на качественных профессионалов растет непрерывно, что вызвано и увеличением числа фирм, требующих в силу специфики своей деятельности тех или иных серьёзных доработок типовых конфигураций, и углублением понимания необходимости вышеуказанного в существующих фирмах. Увольнение такого сотрудника (а они все же случаются - по недосмотру ли ответственных за удержание кадров людей, по изменению условий работы, переманиванию по знакомству в другие организации или иным причинам) становится настоящей трагедией, поскольку число "везунчиков", получающих таких специалистов, невелико и практически равно количеству пострадавших. Молодые же (по опыту работы) специалисты наблюдают стремительный рост предложения в ценовом отношении при практически незаметном увеличении ожиданий, поскольку нуждающиеся фирмы, отчаявшись найти адекатного кандидата, повышают предлагаемый уровень з/п в расчёте на специалистов с лучшими знаниями и умениями.

Результат этой политики плачевен, так как зачастую принимающие решение о найме кадровики не обладают достаточной компетенцией для оценки реального уровня пришедшего на собеседование и берут в расчёт, к примеру, официальные дипломы "1С-Профессионал" и "1С-Специалист", получение которых по сложности и соответствию реальным знаниям можно сравнить с пресловутым ЕГЭ - разве что объем вызубриваемых для этого приемов в разы меньше. Таким образом, едва ли не каждые несколько месяцев компании (это уже чистейший личный опыт) принимают нового сотрудника, будучи убеждены в его соответствии занимаемой должности; если это первый опыт такого найма для фирмы - обе стороны могут даже остаться довольны друг другом, сотрудник сможет повысить свой уровень в процессе работы... если случайно - по незнанию ли предметной области, по технической ли неграмотности или иным причинам, количество которых для абсолютного большинства новичков несчётно - не обнаружит свою некомпетентность или то, что сочтёт ею (и в основном обоснованно) работодатель. Если же до прихода нового сотрудника его должность занимал реальный профессионал, срок работы заместившего его "одинэснега" редко превышает испытательный.

Дело ещё и в кажущейся легкости освоения предмета: для многих "книжки с английскими буквами", к которым относятся практически все руководства по изучению иных языков программирования (а я категорически утверждаю, что 1С - именно ЯП, пусть и "проблемно-ориентированный"), кажутся более сложными ("Ну тут же всё по-русски написано, как я мог чего-то не понять?" - искренне возмущался один пользователь форума для изучающих 1С); количество курсов "от производителя" также способствует распространению мнения об элементарности предмета изучения ("Неее, я Java изучать не хочу, у них своих курсов мало в Москве и ведут какие-то иностранцы"). Я не хочу утверждать, что с прочими ЯП ситуация много лучше, но 1С в данном случае - самый яркий представитель из-за большого и критичного для бизнеса спроса (как сдавать отчётность в России, раз 1С де-факто стал стандартом, если не через неё?)

Итогом становится высочайшая ротация некомпетентных кадров - тех, кто, поддавшись всеобщему заблуждению о лёгкости изучения, поведшись на большие зарплаты, устраивается на работу, прочитав пару книжек и отхватив тройку дипломов, пробивается через кадровый отдел к заветному креслу "программиста" (иначе, как в кавычках, я в данном случае написать не могу). Эта масса уже недовольно фыркает на предложения от франчайзи - а ведь это реальная возможность получить хороший опыт работы, без которого практически любой объём даже очень хорошо усвоенной теории бесполезен, если нет врождённого таланта к профессии (таковым обладают хорошо если пять процентов соискателей) - и зарплаты ниже шестидесяти, но не может предложить практически ничего за запрашиваемое. К моему большому сожалению, уровень таких претендентов отлично виден уже при самом поверхностном изучении тематических ресурсов: туда приходят либо с запросом "а сделайте мне вот это забесплатно и чтобы всё сразу красиво", либо с абсолютно элементарными вопросами ("Не работает! Как это - запятую при перенаборе с листочка пропустил?"), либо - и эта та категория, на которую следует обращать внимание HR-специалисту - с тщательно сформулированными вопросами специфичного характера, которые или остаются без ответа, или пестрят комментариями "да там же всё просто!" с последующими разъяснениями автора о конкретных нюансах этого "просто", или - в лучшем случае - комментируются одним из сотрудников фирмы 1С высшего уровня. Увы, последний вариант дает менее десятой доли тем.

Вот так и складывается ситуация перенасыщенности и перегретости рынка, так и дискредитируется гордое звание "программист 1С".

Сумерки. Снег. Тишина. Весьма...:

Comments

( поскребли амальгаму: 16 — украсть апельсин )
nikolenko
5 июл, 2012 06:24 (UTC)
А вообще "программист 1С" – это программист, специалист по бухучёту или морская свинка? Кажется, что иметь предрасположенность одновременно к программированию и к бухучёту практически невозможно.
dikaya_radost
5 июл, 2012 07:52 (UTC)
Программист 1С - это в первую очередь человек, способный адекватно реализовать пожелания пользователей в заданной среде с заданными параметрами (впрочем, как и любой программист).

Специалистом по бухучёту при этом быть необязательно - кроме бухгалтерского учёта, есть масса иных задач, решаемых в этой сфере. Я начинала освоение 1С8 с написания корпоративного локального форума.

Да, 1С оптимизирована именно для учётных задач, но это не значит, что всё ограничивается кабинетом бухгалтерии :)
nikolenko
5 июл, 2012 09:34 (UTC)
Я это к тому, что обычно среди программистов "работать в банке" означает "делать тупую скучную работу, ходить в офис с 9 до 5, носить пиджак и получать за эти неудобства очень большие деньги". Если "работать в 1С" воспринимается так же, то не надо удивляться, что "юные программисты просят много денег" – возможно, им нечего больше просить, кроме денег.
dikaya_radost
5 июл, 2012 10:48 (UTC)
Дело уже даже не в том, что просят много - дело в том, что предлагают всё больше, не в силах найти адекватных. А из-за этого ожидания соискателей завышаются...
nikolenko
5 июл, 2012 10:53 (UTC)
Что значит "завышаются"? Где пересекаются кривые спроса и предложения, там и есть нормальные ожидания, где ж ещё...
dikaya_radost
5 июл, 2012 11:02 (UTC)
Ещё раз кратко: спрос - довольно высок. Предложение - тоже, но катастрофически не соответствует спросу по качеству. Качественные предложения существуют, и потребитель готов платить всё больше за то, чтобы такое предложение получить. Но оценка качества затруднена, и, поняв несоответствие, потребитель предлагает следующему ещё больше - в надежде на лучшее качество.

А качества на всех не хватает от слова совсем.
nikolenko
5 июл, 2012 11:08 (UTC)
Тогда дело в потребителях, т.е. надо-таки наладить нормальную "оценку качества". Нанимать программистов не так уж сложно, см., например, http://www.joelonsoftware.com/, раздел Recruiter (список статей под этим заголовком в правой панели).
dikaya_radost
5 июл, 2012 11:16 (UTC)
Надо. О чём и я говорю (и даже предлагаю целую одну методику поиска).
yareactor
5 июл, 2012 21:12 (UTC)
И не только с 1С такая ситуация, должен заметить.
Слово "дизайнер" сейчас уже стыдно произносить как-то.
dikaya_radost
6 июл, 2012 09:21 (UTC)
Да, на самом деле таких профессий сейчас целый пул (что прискорбно). Кризис постиндустриальной культуры труда, не иначе.
yareactor
6 июл, 2012 09:29 (UTC)
Причем с дизайнерами разница в цене может быть не очевидна до некоторой поры.

Например, разница в цене может стать заметна, когда "дизайнер" за 30к рублей отдаст в тираж упаковку с косяками, весь тираж идёт под нож, и производство встаёт из-за отсутствия упаковки. А дизайнер за 100к обладает знаниями и опытом, которые позволяют косяков избегать.

А при приёме на работу, особенно, если собеседовал непрофессионал - это неочевидно, в силу незнания профессии и технологий.

Зато "дизайнеров" развелось - пруд пруди. Фотошоп научился открывать - и вот тебе готовый дизайнер.
dikaya_radost
6 июл, 2012 09:38 (UTC)
Вот-вот-вот. И все требуют сотню, что характерно.

Хотя вру - настоящий профи как раз может запросить меньше.
yareactor
6 июл, 2012 10:28 (UTC)
Не, не у всех есть наглость, чтобы сходу просить 100к. :)

Но к сожалению, работодателю не всегда очевидно, зачем ему брать за 100к, если есть вот почти такой же, но за 30к.
tigory
6 июл, 2012 10:08 (UTC)
скупой слёз катится по мой щёк... :)))
особенно про "гордое звание программиста 1С" вставило...
по моему это звание еще рано дискредитировать... оно только недавно гордым стало...
я ещё помню время... когда было стыдно признаться бывшим сокурсниками, что 1с внедряю... а потом... как-то оказалось, что сейчас почти все примерно этим же заняты... :)))
potan
18 ноя, 2013 09:34 (UTC)
Интересно, когда то на рынке Cobol-программистов была такая же ситуация? :-)
dikaya_radost
18 ноя, 2013 14:59 (UTC)
Не исключено.
( поскребли амальгаму: 16 — украсть апельсин )

Я не то что схожу с ума, но устал за лето

сумма мелких слагаемых при перемене мест

Разработано LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow